Beaucoup d’entreprises vont mettre fin durant ce printemps au régime de réduction de l’horaire de travail, ce qui va obliger certains employeurs à multiplier les licenciements. La plupart du temps ce seront justement les employés âgés qui quitteront définitivement leur place de travail. Dans ce contexte, les exigences d’Avenir Suisse, entre autres, de relever l’âge de la retraite en Suisse semblent incongrues. Seniorweb a déjà publié quatre articles traitant des efforts liés à cette problématique.

Nous avons convié notre organisation partenaire Pro Senectute à prendre position. Judith Bucher, responsable des médias a répondu à nos questions:

Judith Bucher, attachée de presse pour Pro Senectute

De manière générale que pensez-vous du thème „Maintenir plus longtemps les travailleurs âgés dans le monde du travail“?

Vous faites certainement allusion au débat sur „la retraite à 67 ans“? Le conseil de fondation de Pro Senectute Suisse suit les différents développements de cette question et discute en ce moment du pour et du contre d’un recul de l’âge de la retraite.

Qu’entreprend votre organisation afin que plus de travailleurs soient engagés en Suisse jusqu’à l’âge de la retraite?

En 2001 les organisations de Pro Senectute des cantons de Zurich et Berne ont fondé le centre de compétence de préparation à la retraite, devenu „AvantAge“ centre d’expertise Âge et Travail“ au 1er janvier 2009. Ce centre accompagne les entreprises qui désirent axer leur politique du personnel sur la situation démographique en mutation. À l’avenir il y aura plus d’employés âgés que jeunes qui travailleront dans les entreprises. AvantAge fournit des conseils professionnels aux responsables des ressources humaines ainsi qu’à leurs dirigeants et organise des manifestations favorisant les échanges intergenérationnels au sein d’une entreprise.

Le centre d’expertise a de plus développé une palette de cours pour les gens de plus de 50 ans qui veulent aborder activement le sujet „Travail à mi-vie“, que ce soit en vue d’une retraite anticipée ou d’une nouvelle orientation professionnelle.

Qu’entreprend votre organisation à l’interne pour que les employés âgés ne soient pas écartés de la vie professionnelle prématurément et mis à la retraite?

Dans sa politique du personnel, Pro Senectute ne fait pas de différence d’âge entre ses collaborateurs. Nous nous concentrons sur le maintien des compétences et des capacités de travail de nos collaborateurs sur le marché de l’emploi. Pour atteindre ce but, notre organisation mise sur la formation continue et la flexibilisation des degrés d’emploi.

Nos collaborateurs disposent, selon leur degré d’engagement, de trois à huit jours payés de formation continue. Pro Senectute propose en plus chaque année une large offre de formations continues destinées à ses collaborateurs et à des personnes externes dans laquelle sont abordés des sujets spécifiques touchant les travailleurs âgés.

Chez Pro Senectute, il est d’usage de travailler à temps partiel. Si des collaborateurs âgés souhaitent une réduction de leur temps de travail, nous cherchons avec eux une solution. Les personnes à partir de 58 ans peuvent réduire leur travail de 50% au minimum si les circonstances au sein de l’entreprise le permettent.

Dans votre organisation dans quelle mesure est-il possible d’y rester actif au-delà de l’âge de la retraite?

Chez nous il est possible de continuer à travailler au-delà de l’âge de la retraite 64/65 ans. Au courant de cette année, 2 personnes sur 60 collaborateurs ont fait usage de cette option. Mais selon nos observations, la tendance s’oriente cependant dans une autre direction. Les personnes s’approchant de leur retraite se préoccupent avant tout de savoir comment et surtout quand elles vont passer de la vie professionnelle à celle de la retraite. Durant l’année écoulée, trois des quatre départs à la retraite étaient des retraites anticipées.

Cette tendance se reflète d’ailleurs aussi dans les statistiques suisses de l’AVS. En 2008 moins d’1 % des hommes et des femmes ont reporté le moment de recevoir leur rente AVS alors que 9 % des hommes et 26 % des femmes prenaient une retraite anticipée. Selon une étude de l’OFAS (Office Fédéral des Assurances Sociales), 17 % des hommes et 8 % des femmes continuent à exercer une activité rémunérée à l’âge de la retraite. Ils combinent donc rente et revenu salarial.

Structure par âge au magazine „Zeitlupe“

Nous nous sommes aussi intéressés à la structure des âges au sein de la rédaction du magazine „Zeitlupe“ dont l’éditeur est Pro Senectute. La rédactrice, Mme Usch Vollenwyder,nous a fourni les chiffres suivants:

„Sur un total de 12 collaborateurs entre 38 et 65 ans, dont la majorité travaille à temps partiel, 5 ont plus de 55 ans. Au magazine „Zeitlupe“ on peut travailler au-delà de l’âge normal de la retraite, c’est notamment le cas de notre collaboratrice d’édition âgée de 65 ans.“

Liens:

AvantAge, la force de travail des 50+

Travailler plus longtemps – prendre sa retraite plus tard (1)

Travailler plus longtemps – prendre sa retraite plus tard (2)

Travailler plus longtemps - prendre sa retraite plus tard (3)

Travailler plus longtemps - prendre sa retraite plus tard (4)

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