Der Ausdruck Ruhestand suggeriert dies. Begriffe prägen Vorstellungen. Wer von Ruhestand spricht, zeich­net ein Bild des Alters vor, das keine Tätigkeit mehr einschliesst. Damit ist jede/r, sobald die 65 überschritten sind, ausgeschlossen von gesellschaftlich bedeutsamen Aufgaben, gleich­gültig ob bezahlt oder ehrenamtlich.

Wo es dem Wortsinn nach keine Bewegung mehr gibt, wo nichts mehr vorwärts geht, dort ist die Zukunft abgeschnitten. Der Ruheständler soll sich an Vergangenes erinnern, gemächlich dem Weltgeschehen zuschauen und Ruhe geben. Wenn so jemand endgültig seinen Arbeitsplatz verlässt, riecht es fast schon nach der letzten Ruhestätte, ein bisschen angestorben. In einer Gesellschaft, die noch von Jugendlichen geprägt ist, mag das bloss grau­sam und kurzsichtig, aber praktikabel sein. Wo allerdings die Angehörigen der älteren Generationen die Mehrheit stellen, wäre es gesellschaftspolitischer Irrsinn, auf die beruf­liche und menschliche Erfahrung und Reife zu verzichten und alle unterschiedslos zum Ruhestand zu verdammen.

Generationenwechsel ohne Ruhigstellung

Wer in den Ru­hestand geschickt wird, darf nicht mehr gestaltend am Berufsleben teilnehmen. Wer ruhig stehen soll, darf keine neuen Ansichten mehr entwickeln. Er hat endgültig festgelegt zu sein. Flexibilität ist der ge­naue Gegensatz zum Ruhestand. Von einem Ruheständler erwartet nie­mand mehr wegweisende Anregungen. Es ist ihm geradezu verboten, frischen Wind in ein Unternehmen zu bringen. Ist es verwunderlich, wenn jemand, der jahrelang Chef einer Institution war, deren Gebäude gar nicht mehr betreten will, wenn er einmal in den Ruhestand geschickt wurde? Niemand möchte dort nur noch geduldeter Besucher sein, wo er kurz zuvor noch alle wichtigen Entscheidungen fällte. Generationen­wechsel müssen sein. Es muss den Jüngeren erlaubt sein, die Verantwortung zu über­nehmen. Aber der Stabwechsel darf nicht zwingend mit Ruhigstellung des Älteren gleichgesetzt werden.

Auch Untätigkeit kann tödlich sein

Der Altbauer hat den Hof übergeben, also soll er gefälligst vor dem Altenteil auf der Bank sitzen und warten, ob die Enkelkinder zum Spielen vorbei­kommen. Diese Vorstellung vom Lebensabschnitt nach der Erwerbsarbeit klingt im Ausdruck Ruhestand durch. Und diese Art von Untätigkeit muss Lee Iacocca wohl gemeint haben, als er formulierte: „Arbeit kann einen umbringen. Aber die Untätigkeit kann es ebenso.“ Darum arbeitet die terzStiftung an einer neuen Wertekultur des Alters, in der ältere Menschen die Chance haben, ihre Erfahrungen und Kompetenzen zum Nutzen und Wohl der Nachkommen weiter­zugeben.

Weil Begriffe unsere Vorstellungen und unser Verhalten prägen, lehnen wir den Ausdruck „Ruhestand“ aus den aufgeführten Gründen entschieden ab. Ihre Meinung dazu interessiert uns sehr. Bitte schreiben Sie uns an terzStiftung, Seestrasse 112, CH-8267 Berlingen, oder per E-Mail an terzstiftung@terzstiftung.ch

René Künzli
Präsident der terzStiftung
Berlingen TG

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